1-Non Bis İn İdem (Aynı Olay Nedeniyle İki Defa Ceza Verilemez) İlkesi: Hem İhtar Cezası Hem de İş Akdinin Feshi

2-Feshe Yetkili Makamın Olayı Öğrendiği Tarihin Belirlenmesi Gerektiği- Fesih Hakkının 6 İş Günlük Süre İçinde Yapılıp Yapılmadığının Belirlenmesi

3-Disiplin Kurulu’nda İşten Çıkarma Kararının Salt Çoğunlukla Alınmaması, Olayda Sorumluluğu Bulunan Diğer İşçinin Sorumlu Tutulması-Eşitlik İlkesine Aykırılık

4-Fesih Gerekçesinde Sunulan Aykırılıkların Somut ve Şüpheden Uzak Delillerle İspatlanamaması-Devamsızlık İddiasıyla Soruşturma Yapılmaması ve Disiplin Cezası Uygulanmamış Olmaması

Saygılarımızla,

Endeks Bağımsız Denetim A.Ş.

1-Non Bis İn İdem (Aynı Olay Nedeniyle İki Defa Ceza Verilemez) İlkesi: Hem İhtar Cezası Hem de İş Akdinin Feshi

Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi

Esas : 2020/267

Karar : 2020/206

Karar Tarihi :04.02.2020

Ceza hukukuna egemen olan Non bis in idem (aynı olay nedeniyle iki defa ceza verilemez) ilkesinin disiplin hukukunda da geçerli olması, işçinin davranışlarından kaynaklanan olay nedeniyle fesih dışında bir disiplin cezası uygulandığı (örneğin uyarı veya yevmiye kesme cezası) taktirde, aynı davranışın devam ettiği kanıtlanmadığı sürece iş sözleşmesinin aynı olay nedeniyle feshi halinde bir eyleme ancak bir ceza uygulanabileceğinden dolayı feshin geçersiz hale gelecektir. Yargıtay İş Dairelerinin de uygulamalarının bu yöndedir.

Dosya içeriğine göre, davalı işverence davacının 11/04/2018 tarihinde feshe konu eylemi sebebiyle savunma vermesinin talep edildiği ve davacının savunma vermekten imtina ettiğine ilişkin aynı tarihte tutanak tutulduğu, davacının 18/04/2018 tarihinde savunmasına ilişkin dilekçe verdiği, davalı işverence 18/04/2018 tarihinde ihtar cezası verildiğine ilişkin ihtarname yazıldığı ve 23/04/2018 tarihinde iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanunun 25/II-e maddesi uyarınca feshedildiği anlaşılmıştır. Bu durumun özlük dosyasından izlenebildiği, 18/04/2018 tarihinde ihtar cezası ile cezalandırılan davacının aynı eylemi sebebiyle bu defa 23/04/2018 tarihinde iş akdinin 25/II-e maddesi uyarınca feshedilmesinin "aynı eylem sebebiyle işçinin hem ihtar cezası hem de iş akdinin feshi yoluyla cezalandırılamayacağı" yönündeki kurala açıkça aykırılık teşkil ettiği, bu nedenle feshin geçerli nedene dayanmadığı, mahkemece davacının işe iade talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde davanın reddi yönünde karar verilmesi isabetli görülmemiştir.

2-Feshe Yetkili Makamın Olayı Öğrendiği Tarihin Belirlenmesi Gerektiği- Fesih Hakkının 6 İş Günlük Süre İçinde Yapılıp Yapılmadığının Belirlenmesi

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

Esas Numarası: 2015/1046

Karar Numarası: 2017/535

Karar Tarihi: 22.03.2017

Altı iş günlük süre, olayın öğrenildiği gün başlar ifadesi, olayın öğrenildiği günü takip eden iş günü başlar şeklinde anlaşılmalıdır. Bu nedenle, sürenin başlangıç tarihi, olayın öğrenildiği günü takip eden iş günüdür. (…)

Davacının savunması alındıktan sonra iş sözleşmesinin 21.08.2009 tarihli finans ve satış müdürleri tarafından imzalı fesih bildirimi ile 17.08.2009 tarihli tutanak esas alınarak ve savunması MDM Pazarlama A.Ş. yönetimince yeterli görülmediği belirtilerek 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-e bendi uyarınca 21.08.2009 tarihi itibari ile feshedilmiş, 21.08.2009 tarihinde kuruma verilen işten ayrılma bildirgesi ile 21.08.2009 tarihi itibari ile işyerinden ve işten ilişiği kesilmiştir.

Bununla birlikte davalı şirket bir anonim şirket olup davacının savunmasının şirket yönetimince yeterli görülmediği belirtildiğine göre, davacının yaptığı ileri sürülen onaysız harcamalara ilişkin olayı feshe yetkili makamın öğrendiği tarih önem taşımaktadır. Dosya içeriğinden ise işyerinde feshe yetkili makamın kim ya da kimler olduğu anlaşılamadığı gibi olayın feshe yetkili makamca ne zaman öğrenildiği de belirli değildir.

Bu durumda mahkemenin olayın 07.08.2009 tarihinde öğrenildiğine ve fesih hakkının 6 iş günlük süre içinde yapılmadığına dair kabulü eksik incelemeye dayanmaktadır.

O halde mahkemece feshe yetkili makam tespit edilerek bu makamın feshe ilişkin olayı öğrendiği tarih belirlenmeli, sonucuna göre yargılamaya devam edilerek ihtilaf konusu hakkında sonuca varılmalıdır.

3-Disiplin Kurulu’nda İşten Çıkarma Kararının Salt Çoğunlukla Alınmaması, Olayda Sorumluluğu Bulunan Diğer İşçinin Sorumlu Tutulması-Eşitlik İlkesine Aykırılık

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi

Esas : 2021/2521

Karar : 2022/1090

Karar Tarihi :16.06.2022

Her ne kadar davalı tarafça iş akdi İş Kanunu’nun 25/II-ı maddesi gereğince feshedilmiş ise de, dosyaya sunulan deliller incelendiğinde, tanık beyanlarına göre daha önce de hatalı üretim gerçekleştiği ancak bu konuda herhangi bir disiplin işlemi uygulandığına dair bir delilin dosyada mevcut olmadığı, Davacının çalıştığı vardiyada davacı çalıştığı makineden sorumlu olsa da aynı zamanda kalite kontrol personelinin de ürünleri kontrol etmesi gerektiğinden ve bu kişilerden savunma alınmadığı ve herhangi bir ceza verilmediği anlaşıldığından işverence eşitlik ilkesine de uyulmadığı, ayrıca olayın 03/04/2018 tarihinde gerçekleşmesine rağmen davacının savunmasının 09/04/2018 tarihinde alındığı, 11/04/2018 tarihli disiplin kurulunda ise işten çıkarma cezasının 4 üyeden sadece 1 üyenin imzası ile verildiği, çoğunluğun da sağlanmadığı, alınan bilirkişi raporuna göre ise davacının kalite kontrol personeli ile eşit oranda sorumlu olduğu buna göre, iş akdinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiği hususu davalı tarafça ispatlanamadığından davalı vekilinin itirazı kabul edilmemiştir.

4-Fesih Gerekçesinde Sunulan Aykırılıkların Somut ve Şüpheden Uzak Delillerle İspatlanamaması-Devamsızlık İddiasıyla Soruşturma Yapılmaması ve Disiplin Cezası Uygulanmamış Olmaması

İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi

Esas: 2019/2308

Karar: 2020/770

Karar Tarihi: 09.07.2020

Somut olayımızda; davacının iş akdinin feshi gerekçeleri arasında soyut verilen görevi layıkıyla yapmamak, amirlerine karşı saygısızlık ve huzursuzluk çıkarıp provakatörlük yapmak devamlı izin istemek, mazeretsiz işe gelmemek nedenleri ile fesih yapılmış ise de; kime hangi saygısızlığı yaptığı usulüne uygun yapılmış bir şirket soruşturması ile ortaya konmamış, çıkardığı huzursuzluk ve yaptığı provakatörlük delillendirilmemiş işyerinde gıda zehirlenmesine maruz kalan arkadaşları ile ilgili tepkisinin de iş akdinin feshinin gerektirecek ağırlıkta olmadığı gibi devamsızlıkları ile ilgili de süresinde usulüne uygun soruşturma yapılarak uyarı ihtar kınama vesair disiplin cezası uygulanmamış olması hususları iş akdi feshinin geçerliliğinin ispatla yükümlü olan davalı tarafça somut ve her türlü şüpheden uzak kesin deliller ile ispatlanamadığı gibi davacının iş akdi feshinin son çare olarak başvurulduğunu da dosya kapsamına göre delillendirilemediğinden yerel mahkeme kararında bir isabetsizlik bulunmamaktadır

Saygılarımızla,

Endeks Bağımsız Denetim A.Ş.

SİRKÜLERİN DAYANAĞI

Yargı Kararları,

1-Non Bis İn İdem (Aynı Olay Nedeniyle İki Defa Ceza Verilemez) İlkesi: Hem İhtar Cezası Hem de İş Akdinin Feshi

2-Feshe Yetkili Makamın Olayı Öğrendiği Tarihin Belirlenmesi Gerektiği- Fesih Hakkının 6 İş Günlük Süre İçinde Yapılıp Yapılmadığının Belirlenmesi

3-Disiplin Kurulu’nda İşten Çıkarma Kararının Salt Çoğunlukla Alınmaması, Olayda Sorumluluğu Bulunan Diğer İşçinin Sorumlu Tutulması-Eşitlik İlkesine Aykırılık

4-Fesih Gerekçesinde Sunulan Aykırılıkların Somut ve Şüpheden Uzak Delillerle İspatlanamaması-Devamsızlık İddiasıyla Soruşturma Yapılmaması ve Disiplin Cezası Uygulanmamış Olmaması

Önemli Hatırlatma;

Endeks Bağımsız Denetim Anonim Şirketi olarak, Sirkülerlerimizde yer alan bilgiler  belli bir konunun veya konuların çok geniş kapsamlı bir şekilde ele alınmasından ziyade genel çerçevede bilgi vermek ve yorum yapmak amacını taşımaktadır. Bu sirkülerler ile amacımız muhasebe, vergi, yatırım, danışmanlık alanlarında veya diğer türlü profesyonel bağlamda tavsiye veya hizmet sunmak değildir. Bilgileri kişisel finansal ve ya ticari kararlarınızda yegane dayanak olarak kullanmaktan ziyade, konusuna hakim profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir.  Bu  sirkülerler  ve içeriğindeki bilgiler ,  oldukları  şekliyle  sunulmaktadır ; " Endeks Bağımsız Denetim Anonim Şirketi  sirkülerde yazılı konular da, bunlarla ilgili sarih veya zımni bir beyan ve garantide bulunmamaktadır. " Endeks Bağımsız Denetim Anonim Şirketi ", söz konusu sirkülerlerin ve içeriğindeki bilgilerin hata içermediğine veya belirli performans ve kalite kriterlerini karşıladığına dair bir güvence vermemektedir. Sirkülerleri ve içeriğindeki bilgileri kullanımınız sonucunda ortaya çıkabilecek her türlü risk tarafınıza aittir ve bu kullanımdan kaynaklanan her türlü zarara dair risk ve sorumluluk tamamen tarafınızca üstlenilmektedir. "" Endeks Bağımsız Denetim Anonim Şirketi",  söz konusu kullanımdan dolayı, (ihmalkarlık kaynaklı olanlar da dahil olmak üzere) sözleşmesel bir dava, kanun veya haksız fiilden doğan her türlü özel, dolaylı veya arızi zararlardan ve cezai tazminattan dolayı sorumlu tutulamaz.