1-Davacının İş Akdinin Çalışma Arkadaşına Karşı Hakaret İçeren ve Onur Kırıcı Sözler Nedeniyle Haklı Nedenle Feshedilmesi

2-Davacının İş Akdinin Çalışma Arkadaşına Karşı Hakaret İçeren ve Onur Kırıcı Sözler Nedeniyle Haklı Nedenle Feshedilmesi

3-Kurum Müdürü Gıyabında Hakaret ve Tehdit İçeren Sözler Sarf Edilmesinin Tanık Anlatımıyla Anlaşılması

4-Mahkemenin Salt Sözlük Anlamına Dayanılarak Sarf Edilen Kelimenin Hakaret Olmadığı Gerekçesi ile Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Kabulünün Hatalı Olması, Fesih Hakkının Hak Düşürücü Sürede Kullanılmaması

5-Bir Eylem Nedeniyle İki Ayrı Cezanın Verilemeyeceği, Davacının Müdürüne Hakaret Ettiğine Dair İddianın Dosya Kapsamındaki Delilerle Usulünce İspatlanamadığı

6-Bir Eylem Nedeniyle İki Ayrı Cezanın Verilemeyeceği, Davacının Müdürüne Hakaret Ettiğine Dair İddianın Dosya Kapsamındaki Delilerle Usulünce İspatlanamadığı

7-Davacının İşverenin Gözetmekle Yükümlü Olduğu Stajyere Sataşması ve İşyerindeki Diğer Çalışanlara Agresif Davranması

Saygılarımızla,

Endeks Bağımsız Denetim A.Ş.

1-Davacının İş Akdinin Çalışma Arkadaşına Karşı Hakaret İçeren ve Onur Kırıcı Sözler Nedeniyle Haklı Nedenle Feshedilmesi

Dosya kapsamının incelenmesinde, feshe konu olayda davacının işyerinde stajyer olarak çalışan M.K'ya bezlerin pis koktuğu gerekçesiyle bağırmaya başladığı, sinkaflı küfürler ettiği ve şiddet içerikli sözler söylediği, bu olaya ... K. isimli başka bir çalışanın tanık olduğu, stajyer olarak çalışan ... K. ve tanık olan çalışanın ayrı ayrı olayla ilgili yazılı beyanlarının alındığı ve ayrıca olayın tutanak altına alındığı, bunun üzerine işyerinde çalışan diğer işçilerin bu olaya ve davacının benzer davranışlarına tanıklık edip etmediklerine ilişkin beyanlarının alındığı, bir çok işçinin davacının agresif davranışlarına ve sinkaflı küfürlerine maruz kaldıklarına ilişkin beyanlarının bulunduğu, bu beyanların kendi el yazılarıyla alındığı ve her bir çalışanın davacıyla yaşadıkları olayları somut olarak aktardığı (örneğin; U.A. isimli çalışanın göz ameliyatı olduğu, doktorunun çalışmaması gerektiğini davacıya ilettiği, davacının herkesin içinde kendisini rencide ettiği, " öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör" dediği, personel şefi H.K. isimli çalışan yazılı beyanında "... pastaneye girerek hakaretlere başladı. Yetiştirdiğiniz elemanı da yaptığınız işi de s...m dedi ve tartıştık ve çalışanlar önünde aşağılayıcı laflar sarf etti ve buna benzer bir çok olay ben ve diğer çalışan elemanlar." dediği) görülmektedir.

Davacının iş sözleşmesi 4857 sayılı Kanun'un 25 nci maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiğinden davacının savunmasının alınmasına gerek yoktur. Dosya kapsamındaki deliller dikkate alındığında, davacının işverenin gözetmekle yükümlü olduğu stajyere sataştığı, küfürlü sözler sarf ettiği ve işyerindeki diğer çalışanlara karşı da agresif tavırları ve sinkaflı küfürleriyle ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlar sergilediği ve böylece işyerindeki çalışma barışı ile düzen ve disiplini bozduğu sabittir. Davacının sabit olan bu davranışları karşısında iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir. Bu bakımdan işverence sözleşmenin 4857 sayılı Kanun'un 25 nci maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle feshi yerindedir.

2-Davacının İş Akdinin Çalışma Arkadaşına Karşı Hakaret İçeren ve Onur Kırıcı Sözler Nedeniyle Haklı Nedenle Feshedilmesi

Sakarya BAM 12. Hukuk Dairesi

Esas: 2023/294

Karar: 2023/1282

Karar Tarihi: 27.09.202

Dosya kapsamınca sabit olduğu üzere; davalı şirket çalışanları ..., ... ve ...’ün birlikte sohbet ettikleri esnada davacının ...’e seslenerek, ... ve ...’yı kast ederek ”yeni kaşarlarını buldun” dediği, adı geçenlerin şikayetçi olması üzerine davalı işverenlikçe disiplin sürecinin işletildiği, konuya ilişkin bilgisi olanların ifadelerinin alındığı, davacının da savunması alınarak disiplin kurulunca yapılan değerlendirme sonrasında davacının iş akdinin çalışma arkadaşına karşı hakaret içeren ve onur kırıcı sözler nedeniyle haklı nedenle feshedildiği, dolayısıyla yapılan feshin haklı nedene dayanması nedeniyle işe iade davasının reddedilmesi yerindedir. Ancak ilk derece mahkemesince haklı nedenle feshin ölçülü olmayacağı, davacının iş akdinin davalı tarafça geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü dosya kapsamına uygun düşmemiştir.

3-Kurum Müdürü Gıyabında Hakaret ve Tehdit İçeren Sözler Sarf Edilmesinin Tanık Anlatımıyla Anlaşılması

Adana BAM 7. Hukuk Dairesi

Esas: 2020/3037

Karar: 2021/958

Karar Tarihi:26.05.2021

Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin davalı kuruma bağlı hokey sahasında hizmet alım sözleşmesi ile iş alan davalı şirket işçi olarak çalıştığı, stadyum tesis amiri olarak görevlendirilmesi için İl Müdürü ....’e telefon mesajları gönderdiği, mesajlarında hakaret ve tehdit içeren sözleri olmasa da, tanık ....’ün yanında sinirli tavırlar sergileyerek İl Müdürü ....’i kastederek “müdür nerede gidip onu tokatlayacağım” dediğini, tanık ...., davacının ....’e hitaben “anasını a..... s...., akşam üstü onunla görüşürüm ve ona yapacağımı biliyorum” dediğini belirttikleri, davacı ile davalı kurum İl Müdürü olan .... arasında bu konuşmaları nedeniyle bir münakaşa olduğu, karşılıklı şikayet üzerine yapılan Cumhuriyet Savcılığı soruşturmasında kovuşturma yapılmasına yer olmadığına karar verildiği ancak bu kararın mahiyeti ve gerekçesi de dikkate alındığında hukuk yargılama usulü bakımından Hukuk Hakimini bağlamayacağı, tanık beyanları ve dosya kapsamına göre davacının davalı kurum İl Müdürünün gıyabında hakaret ve tehdit içeren sözlerinin gerçek olduğu da tanık anlatımıyla anlaşıldığı, davacı işçinin bu eylemlerinin işyerinde diğer bir çalışana sataşma niteliğinde olup işveren açısından haklı fesih niteliğinde olduğu dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır.

4-Mahkemenin Salt Sözlük Anlamına Dayanılarak Sarf Edilen Kelimenin Hakaret Olmadığı Gerekçesi ile Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Kabulünün Hatalı Olması, Fesih Hakkının Hak Düşürücü Sürede Kullanılmaması

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

Esas Numarası: 2020/1848

Karar Numarası: 2020/7866

Karar Tarihi: 15.09.2020

Davacının davalı Şirkette beraber çalıştığı amirine “yalancı” ve “y*vş*k” dediği, iş akdinin de bu sebeple feshedildiği sabittir. İşverenin bir işçisinin diğer bir işçiye sataşma-hakaret niteliğindeki bu sözleri dolayısıyla yaptığı fesih haklıdır. Halk arasında ''y*vş*k'' tanımlamasının hakaret amacıyla kullanıldığı da açıktır. Mahkemenin ''y*vş*k'' tanımlamasının salt sözlük anlamına dayanılarak hakaret olmadığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü hatalı olmakla birlikte öncelikle davalı işverenin fesih yetkisinin Kanunda öngörülen 6 iş günü hak düşürücü süre içinde kullanılıp kullanılmadığının açıklığa kavuşturulması gereklidir. Dosya içeriğinden; feshin dayanağı olayın gerçekleştiği, aynı günde davacının savunmasının alındığı ve burada feshe konu eylemleri kabul ettiği, buna karşın davalı işverence fesih ihtarnamesinin işten çıkışının da yine kayıtlarda farklı

gösterildiği fesih yetkisinin Kanun ile öngörülen 6 iş günü hak düşürücü süre içinde kullanılmadığı izlenimi edinilmiştir. Bu durumda Mahkemece yapılması gereken iş, feshe yetkili makamın öğrenme tarihinin araştırılması ve buna göre fesih yetkisinin kanunî süresi içinde kullanılıp kullanmadığının açıklığa kavuşturulması, sonucuna göre de süresi içinde kullanıldığı saptanıyorsa kıdem ve ihbar tazminatının reddine, aksi halin kabulünde ise salt fesih yetkisi süresi içinde kullanılmadığı gerekçesiyle kabulüne karar verilmesinden ibarettir.

5-Bir Eylem Nedeniyle İki Ayrı Cezanın Verilemeyeceği, Davacının Müdürüne Hakaret Ettiğine Dair İddianın Dosya Kapsamındaki Delilerle Usulünce İspatlanamadığı

Trabzon BAM 5. Hukuk Dairesi

Esas Numarası: 2025/427

Karar Numarası: 2025/545

Karar Tarihi: 12.03.2025

Davacının iş sözleşmesi, eski şube müdürü ile çekilmiş olduğunu fotoğrafı sosyal medyada paylaşarak “Kendinizi şerefsiz müdürlerden koruyun. Bugün yarın sizlere Nasıl bir kalleşlik yapacağını unutmayın, Size nasihatimdir.” şeklinde açıklama yazmak suretiyle hakaret ettiği gerekçesiyle haklı nedenle sona erdirilmiştir. (…) Davacının feshe konu edilen 14.03.2024 tarihindeki eylemi nedeniyle davacı hakkında 18.03.2024 tarihli disiplin kurulu kararı ile kınama cezası verildiği anlaşılmaktadır. Bir eylem nedeniyle iki ayrı ceza verilemez. Fesih sebebi olarak gösterilen, davacının sosyal medya aracılığı ile müdürüne hakaret ettiğine dair 18/03/2024 tarihli sosyal medya paylaşımı hakkında yapılan incelemede ise söz konusu fotoğrafın hakaret edildiği iddia olunan müdüre ait olmadığı, hakaret edildiği belirtilen müdürün isminin de zikredilmediği, davacının alınan savunmasında müdürüne hakaret ettiği iddiasını da kabul etmediği görülmektedir. Araya başkalarının girmesi ile müdürden özür dileyen davacının hakaret iddiasını kabul etmiş sayılmayacağı dikkate alındığında, davacının müdürüne hakaret ettiğine dair iddianın dosya kapsamındaki delilerle usulünce ispatlanamadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının işe iade talebinin kabulü gerekirken, varsayıma dayalı hareketle davacının müdürüne hakaret ettiği kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.

6-Davacının İşverenin Gözetmekle Yükümlü Olduğu Stajyere Sataşması ve İşyerindeki Diğer Çalışanlara Agresif Davranması

Dosya kapsamının incelenmesinde, feshe konu olayda davacının işyerinde stajyer olarak çalışan M.K'ya bezlerin pis koktuğu gerekçesiyle bağırmaya başladığı, sinkaflı küfürler ettiği ve şiddet içerikli sözler söylediği, bu olaya ... K. isimli başka bir çalışanın tanık olduğu, stajyer olarak çalışan ... K. ve tanık olan çalışanın ayrı ayrı olayla ilgili yazılı beyanlarının alındığı ve ayrıca olayın tutanak altına alındığı, bunun üzerine işyerinde çalışan diğer işçilerin bu olaya ve davacının benzer davranışlarına tanıklık edip etmediklerine ilişkin beyanlarının alındığı, bir çok işçinin davacının agresif davranışlarına ve sinkaflı küfürlerine maruz kaldıklarına ilişkin beyanlarının bulunduğu, bu beyanların kendi el yazılarıyla alındığı ve her bir çalışanın davacıyla yaşadıkları olayları somut olarak aktardığı (örneğin; U.A. isimli çalışanın göz ameliyatı olduğu, doktorunun çalışmaması gerektiğini davacıya ilettiği, davacının herkesin içinde kendisini rencide ettiği, " öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör" dediği, personel şefi H.K. isimli çalışan yazılı beyanında "... pastaneye girerek hakaretlere başladı. Yetiştirdiğiniz elemanı da yaptığınız işi de s...m dedi ve tartıştık ve çalışanlar önünde aşağılayıcı laflar sarf etti ve buna benzer bir çok olay ben ve diğer çalışan elemanlar." dediği) görülmektedir.

Davacının iş sözleşmesi 4857 sayılı Kanun'un 25 nci maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiğinden davacının savunmasının alınmasına gerek yoktur. Dosya kapsamındaki deliller dikkate alındığında, davacının işverenin gözetmekle yükümlü olduğu stajyere sataştığı, küfürlü sözler sarf ettiği ve işyerindeki diğer çalışanlara karşı da agresif tavırları ve sinkaflı küfürleriyle ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlar sergilediği ve böylece işyerindeki çalışma barışı ile düzen ve disiplini bozduğu sabittir. Davacının sabit olan bu davranışları karşısında iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir. Bu bakımdan işverence sözleşmenin 4857 sayılı Kanun'un 25 nci maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle feshi yerindedir.

7-Davacının İş Akdinin Çalışma Arkadaşına Karşı Hakaret İçeren ve Onur Kırıcı Sözler Nedeniyle Haklı Nedenle Feshedilmesi

Sakarya BAM 12. Hukuk Dairesi

Esas: 2023/294

Karar: 2023/1282

Karar Tarihi: 27.09.2023

Dosya kapsamınca sabit olduğu üzere; davalı şirket çalışanları ..., ... ve ...’ün birlikte sohbet ettikleri esnada davacının ...’e seslenerek, ... ve ...’yı kast ederek ”yeni kaşarlarını buldun” dediği, adı geçenlerin şikayetçi olması üzerine davalı işverenlikçe disiplin sürecinin işletildiği, konuya ilişkin bilgisi olanların ifadelerinin alındığı, davacının da savunması alınarak disiplin kurulunca yapılan değerlendirme sonrasında davacının iş akdinin çalışma arkadaşına karşı hakaret içeren ve onur kırıcı sözler nedeniyle haklı nedenle feshedildiği, dolayısıyla yapılan feshin haklı nedene dayanması nedeniyle işe iade davasının reddedilmesi yerindedir. Ancak ilk derece mahkemesince haklı nedenle feshin ölçülü olmayacağı, davacının iş akdinin davalı tarafça geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü dosya kapsamına uygun düşmemiştir.

Saygılarımızla,

Endeks Bağımsız Denetim A.Ş.

SİRKÜLERİN DAYANAĞI

Yargı Kararları,

1-Davacının İş Akdinin Çalışma Arkadaşına Karşı Hakaret İçeren ve Onur Kırıcı Sözler Nedeniyle Haklı Nedenle Feshedilmesi

2-Davacının İş Akdinin Çalışma Arkadaşına Karşı Hakaret İçeren ve Onur Kırıcı Sözler Nedeniyle Haklı Nedenle Feshedilmesi

3-Kurum Müdürü Gıyabında Hakaret ve Tehdit İçeren Sözler Sarf Edilmesinin Tanık Anlatımıyla Anlaşılması

4-Mahkemenin Salt Sözlük Anlamına Dayanılarak Sarf Edilen Kelimenin Hakaret Olmadığı Gerekçesi ile Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Kabulünün Hatalı Olması, Fesih Hakkının Hak Düşürücü Sürede Kullanılmaması

5-Bir Eylem Nedeniyle İki Ayrı Cezanın Verilemeyeceği, Davacının Müdürüne Hakaret Ettiğine Dair İddianın Dosya Kapsamındaki Delilerle Usulünce İspatlanamadığı

6-Bir Eylem Nedeniyle İki Ayrı Cezanın Verilemeyeceği, Davacının Müdürüne Hakaret Ettiğine Dair İddianın Dosya Kapsamındaki Delilerle Usulünce İspatlanamadığı

7-Davacının İşverenin Gözetmekle Yükümlü Olduğu Stajyere Sataşması ve İşyerindeki Diğer Çalışanlara Agresif Davranması

Önemli Hatırlatma;

Endeks Bağımsız Denetim Anonim Şirketi olarak, Sirkülerlerimizde yer alan bilgiler  belli bir konunun veya konuların çok geniş kapsamlı bir şekilde ele alınmasından ziyade genel çerçevede bilgi vermek ve yorum yapmak amacını taşımaktadır. Bu sirkülerler ile amacımız muhasebe, vergi, yatırım, danışmanlık alanlarında veya diğer türlü profesyonel bağlamda tavsiye veya hizmet sunmak değildir. Bilgileri kişisel finansal ve ya ticari kararlarınızda yegane dayanak olarak kullanmaktan ziyade, konusuna hakim profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir.  Bu  sirkülerler  ve içeriğindeki bilgiler ,  oldukları  şekliyle  sunulmaktadır ; " Endeks Bağımsız Denetim Anonim Şirketi  sirkülerde yazılı konular da, bunlarla ilgili sarih veya zımni bir beyan ve garantide bulunmamaktadır. " Endeks Bağımsız Denetim Anonim Şirketi ", söz konusu sirkülerlerin ve içeriğindeki bilgilerin hata içermediğine veya belirli performans ve kalite kriterlerini karşıladığına dair bir güvence vermemektedir. Sirkülerleri ve içeriğindeki bilgileri kullanımınız sonucunda ortaya çıkabilecek her türlü risk tarafınıza aittir ve bu kullanımdan kaynaklanan her türlü zarara dair risk ve sorumluluk tamamen tarafınızca üstlenilmektedir. "" Endeks Bağımsız Denetim Anonim Şirketi",  söz konusu kullanımdan dolayı, (ihmalkarlık kaynaklı olanlar da dahil olmak üzere) sözleşmesel bir dava, kanun veya haksız fiilden doğan her türlü özel, dolaylı veya arızi zararlardan ve cezai tazminattan dolayı sorumlu tutulamaz.